Descripción del trabajo
Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL. Aplicación del régimen disciplinario. Redacción de cartas de amonestación. Despidos. Interpretaciones y actualizaciones de convenio. Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.) Presupuestos de personal. Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio. Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de ce…