Descripción del trabajo
Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía. Principales funciones: • Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa. • Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones. • Evaluar la competitividad salarial mediante…