Descripción del trabajo
Responsabilidades 1. Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de marca empleadora y comunicación interna de recursos humanos. 2. Mantener actualizados los materiales visuales, convocatorias y expedientes de campañas para el personal. 3. Apoyar en el control de incidencias y participación del personal en eventos internos. 4. Colaborar en la elaboración de reportes de impacto de la comunicación de RH para control interno. 5. Apoyar en la creación de avisos, boletines y política…