Descrição do trabalho
Atividades: Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e segmentos. Definir estratégias de captação e hunting. Realizar busca ativa para posições estratégicas e especializadas. Manter e organizar o banco de talentos. Elaborar relatórios, pareceres e devolutivas técnicas. Requisitos: Experiência prévia com R&S (consultoria será um diferencial). Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Vagas, Catho, Pandapé, etc.). Habilidade em entrevistas por competências. Boa comunicação, organ…