Descripción del trabajo
Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral la operación del área de Capital Humano para una población superior a 300 colaboradores, asegurando la correcta implementación de procesos, políticas y prácticas en todas las funciones de Recursos Humanos, con un enfoque operativo, de mejora continua y cumplimiento legal. Responsabilidades principales Gestión integral de Recursos Humano Administrar todos los procesos de RH: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral…