Job description
Intake met hiring managers en scherp krijgen wat écht nodig is; Vacatureteksten schrijven die duidelijk en to-the-point zijn; Actief kandidaten sourcen via LinkedIn en je netwerk; Selectiegesprekken voeren en kandidaten beoordelen op competenties en houding; Recruitmentprocessen organiseren, verbeteren en overzicht houden; Ervaring als recruiter, bij voorkeur in techniek, bodem, milieu of vergelijkbaar; Een no-nonsense mentaliteit: zelfstandig, duidelijk en besluitvaardig; Je durft managers uit…