Descripción del trabajo
Responsabilidades 1.Analizar información relacionada con altas, bajas y movimientos de personal. 2.Elaborar reportes periódicos de indicadores de recursos humanos. 3.Mantener actualizadas las bases de datos del personal. 4.Apoyar en el análisis de rotación, ausentismo y desempeño. 5.Dar seguimiento administrativo a incidencias del personal. Requisitos 1.Capacidad de análisis de datos administrativos. 2.Atención al detalle en manejo de información. 3.Organización en control de reportes.…