Descrizione del lavoro
Progettare e implementare programmi di formazione per il personale interno. Identificare e sviluppare strategie per il talent management. Collaborare con i manager per identificare le necessità formative dei dipendenti. Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di formazione. Supportare i processi di selezione e onboarding per nuovi talenti. Redigere report e analisi relativi alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane. Gestire il budget assegnato per le attività di formazione …